传京东裁员10%副总裁高管,实行末位淘汰,京东回应:消息属实

2月19日,有消息指出,在上周末举行的京东集团开年大会上,京东宣布开始业绩考核,实行末位淘汰制,10%副总裁级别以上的高管将被淘汰。

对此,京东相关负责人回复周到君,

消息属实。京东集团正在积极推动“小集团,大业务”的转型,旨在盘活资源、充分发挥组织活力,为多元业务的发展保驾护航,以实现有质量的增长。

根据新浪报道,京东目前拥有18万工作人员,如果按照10%的比例来算,被淘汰的副总裁级别以上高管,可能在几十到一百左右。

事实上,在过去的几个月,互联网公司裁员已经不是什么新鲜事了。

2月15日,滴滴CEO程维月度全员会上宣布公司将做好过冬准备,将对非主业进行“关停并转”,对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员,整体裁员比例占到全员的15%,涉及2000人左右。

在此之前,更多的互联网公司虽然也开始采用末尾淘汰机制,但并未公开使用“裁员”一词。

去年12月6日,多家媒体爆料,斗鱼直播进行紧急裁员,深圳团队员工在未收到提前通知的情况下,被口头传达裁员消息。北京分公司所在的优盛大厦,多个办公室的员工寥寥无几。

没过几天,12月11日,据多位知乎员工在匿名社交APP上爆料,知乎正在裁员,比例高达20%左右,人数超过300,“商业广告部门,当天谈裁员当天强制离开公司”。

对此,斗鱼和知乎均向外界回应,属于正常的“人才调整”和“结构优化”。

随着互联网寒风愈刮愈烈,裁员已经成为越来越多互联网公司的选择,从“公开的秘密”成了行业习以为常的“抗冬”举措。2018年被认为是互联网和创业公司日子最难过的一年,在经历人事调整之后,互联网公司们能否抗过2019年的寒冬,只有等待时间的验证了。

来源:周到上海       作者:章姝敏