腾讯前员工离职后开发手游抢占《王者荣耀》份额,被判赔1940万元

员工找到了新工作,原单位的老板还可以不同意吗?别说,老东家可能真有这个权利。上海一名年薪百万的游戏大咖就遇到了竞业限制的麻烦,法院终审认定其违反竞业限制义务,需要支付1940万元违约金!

作为普通人,只要换工作,也有可能碰到竞业限制的纠纷,那么究竟什么是竞业限制呢?

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腾讯前员工违反竞业限制

徐某原来是腾讯公司游戏部的一名管理人员,深度参与了腾讯公司多款游戏的开发,签有竞业限制协议。

2014年,徐某离职,注册了自己的公司,自己开发网络游戏。徐某公司开发的手游《Mobile Legends》推出后,迅速在网上走红。

而此时,游戏市场上最火的是腾讯公司的《王者荣耀》。徐某公司的游戏与《王者荣耀》形成了竞争,抢占了后者的市场份额。腾讯公司一纸诉状将徐某告上了法庭。经过一审、二审,法院最终认定徐某违反竞业限制义务,支付1940万元违约金。

竞业限制是什么?

据浦东法院民事审判庭长期办理劳动争议的孟高飞法官介绍,竞业限制就是限制竞业,即限制你从事与原单位有竞业关系的业务。

竞业限制,限制哪些人?按劳动合同法的规定,除了高管、高工,其他负有保密义务的人员也适用竞业限制。也就是说,只要你在工作过程中知悉或者可能知悉公司的商业秘密,公司都可以和你约定竞业限制。

为什么要限制竞业?

有人可能要问了,我在一个行业工作多年,离职后不去熟悉的行业,不从事擅长的领域,之前学得的本领不是无处施展了吗?原来,竞业限制的目的就是通过限制择业自由权,来保护用人单位的商业秘密所蕴含的竞争利益。当然,也不能平白无故被限制。

孟高飞介绍,一是有一定期限,在劳动合同解除或终止后不得超过2年。二是在竞业限制期内,要给予员工以经济补偿,保障基本的生活需要。经济补偿的数额,交由当事人自由协商。可以是原工资的50%,也可以是30%或20%,但一般不能低于最低工资标准。如果双方未协商过,或协商不成,按照最高人民法院司法解释的规定,劳动者可以按原工资的30%主张。

来源:周到上海       作者: 陈泉 王治国