中国最具95后人才吸引力城市50强：95后人才倾向前往东部地区，尤其是长三角珠三角城市群。其中，深圳连续两年位居榜首，东莞今年首次跻身95后人才吸引力城市榜单前十。
近日，智联招聘连续多年联合泽平宏观推出《中国城市人才吸引力排名：2024》报告，其中聚焦于95后人才，以期探索95后求职者的流动趋势。
相关数据显示，95后女性求职者占比相对全国总体流动人才更高，今年95后、全国总体流动人才中女性占比分别为44%、41%。95后、全国总体流动人才男女比例分别为56:44,59:41，95后流动人才中女性占比更高。从学历看，57%的95后流动人才为本科及以上学历，高于全国总体流动人才的52%。95后流动人才本科及以上合计57.0%，与去年基本持平。
从行业看，95后更多分布在新兴行业，95后流动人才最多的前三行业是IT|通信|电子|互联网、生产|加工|制造、房地产|建筑业，分别占比22.2%、15.4%、14.0%，合计占比51.6%，较去年下降0.3个百分点，集中度小幅下降。
根据《中国城市人才吸引力排名》系列报告显示，从95后人才吸引力指数看，深圳、北京、上海对95后人才的吸引指数位居前三。95后年轻人才成长于经济高速增长时代，生活富足，更倾向工作发展和享受生活的平衡，选择就业城市不仅关注薪资，还关注创新环境和文娱产业发展情况。
不同城市拥有各自鲜明的特点，通过观察各分指标排名靠前的城市，在高学历人才方面，95后硕士及以上人才流入前十是北京、上海、深圳、南京、杭州、广州、成都、天津、武汉、苏州合计占比42.8%，较去年下降2.8个百分点；在收入方面，一线城市及长三角城市更有优势，人均可支配收入排名前十的上海、北京、苏州、杭州、广州、宁波、南京、绍兴、无锡、温州；在创新方面，深圳、苏州、珠海创新活力较强；在文娱方面，旅游城市拉萨排名靠前，带动整体指数排名跻身前50名。
据悉，在人才聚集效应方面，重点分析人才流入情况后，可以得出95后对于一、二线城市的青睐。从人才流入流出占比看，今年，一线城市95后流入占比17.2%，高于今年全国总体流动人才的17.0%，人才流出占比为11.3%，低于全国总体流动人才的12.7%。从人才净流入占比看，今年，一线城市95后和全国总体流动人才净流入占比分别为5.9%、4.3%，
从人才净流入占比看，一线城市深北上广95后人才净流入占比分别为1.9%、1.2%、1.6%、1.1%，其中深北上广95后人才净流入占比均高于全国总体流动人才的1.2%、0.5%、1.51%、1.0%，95后人才向一线城市聚集程度基本高于全国总体流动人才；其中深圳、北京对95后人才集聚程度更高，人才净流入占比均高出全国总体流动人才0.7个百分点。
《报告》也提出，面对95后青年的“迁徙”潮，社会应展现出更多的包容，充分尊重人口流动的客观规律；同时持续深化推进户籍制度改革，进一步消除人口自由迁徙的枷锁，才能让更多人才有机会“对口”就业；此外，人才聚集的城市更应该积极适应环境，提升公共服务，完善城市交通体系，充分了解市民对城市发展的期待和需求。
来源：周到上海 作者：陶令
