上海有一家政公司，规模不大、人数不多，却很暖心。近年来，该家政公司每年入冬之后，会让员工享受低温津贴。今年冬季来临前，该家政又调整了低温津贴相关做法，规定：在今年12月至明年3月的4个月中，每月外勤员工低温津贴从去年的400元增加至450元。
更人性化的是，今年该公司还规定，坐在办公室空调下的内勤员工每月可以拿150元低温津贴。而且有正当理由请假，低温津贴照拿不误。
据悉，这家低温津贴实施至今已有4年的洁轮家政，开始时主要为了照顾外勤员工避免刺骨寒风，供他们购买防寒用品的。之后，该公司又进行多次调整，照顾员工特殊需要、增加津贴数额等。
今年从12月起，每月的10日，该公司员工工资卡上会增加一笔低温津贴。同时，只要不是无故缺席，是正常理由请假，员工的这笔津贴不会减少。该公司人事部负责人解释，所谓正当理由请假是指员工有正规医院的病假证明请病假；经同意员工回老家探亲；家里老人、孩子、妻子、丈夫生病需要照顾请假等。
今年发放津贴的对象和数额再作调整，一是考虑到外勤员工在外工作的时间长，比较辛苦，增加的是辛苦费；二是考虑到在办公室工作的内勤员工虽然有空调，但上下班途中仍然会遇到刺骨寒风，需要购买防寒用品。”
该负责人告诉记者，给外勤员工增加津贴的幅度和给内勤员工发放津贴的数额都不大，主要体现了公司对员工的关怀。
据记者了解，上海人社部门对于发放高温津贴有专门规定，但未对低温津贴作过专门明确规定。目前，发放低温津贴的企业仍然很少。劳动法专家谈育明表示：
低温津贴其实是企业自行发放给员工的福利待遇，企业从关心员工的角度出发，让员工感受到企业温馨的人文关怀，这样的暖心事值得提倡和推广。”
来源：周到上海 作者：谢克伟
