近日，日本热播剧《我要准时下班》中出现一个情节：女主角下班后和同事聚餐，餐后分别时才通过手机打卡下班。这一幕迅速引发职场人“下班后聚餐算不算加班”的大讨论。
那么……
公司聚餐到底算不算加班呢？
能不能要求公司支付加班费？
公司对不参加聚餐的员工进行处罚合法吗？
一起来听听权威部门，以及劳动法专家怎么说的吧！
《我要准时下班》引热议
其实，公司下班时间聚餐、节假日搞团建的现象在我国也很普遍。大多职场人士都是一边内心抗拒着，一边不得不勉强参加。
下班聚餐算加班吗？
深受其扰的职场人士不禁发问，下班时间聚餐到底算不算加班？能不能要求公司支付加班费？公司对不参加聚餐的员工进行处罚合法吗？
★ 市人社局热线12333：
没有法律依据，主要依照公司规章制度
为了搞清楚这些问题，周到君拨通了市人力资源和社会保障局的咨询热线12333。
热线工作人员的回答是：
公司聚餐是否算加班，并没有明确的法律依据。具体的操作，应参照公司的规章制度。
对此，有人事管理专家建议，公司应该根据自身实际情况制定“聚餐”相关规定，并明确地传达给员工，不应该让员工有“不去聚餐就会影响工作”的顾虑。
★ 劳动法专家陆敬波：
“强制性”的聚餐算加班，员工有权说“不”
江三角律师事务所首席合伙人、上海市律师协会劳动法专委会主任陆敬波表示，关于下班时间的公司聚餐、团建活动是否算加班的问题，大家讨论已久，且颇有争议。
但陆律师还是为大家划出了重点：
☆ 重点一：“强制性”的聚餐算加班
要分清楚这些聚餐，亦或是团建活动是否加班，就看公司对这个活动是否带有强制性。
为了让大家更加直观地理解，陆律师特意为大家举了两个小栗子↓↓
□ 栗子一：
比如，公司组织大家今天下班聚餐，为此特意下发了通知，要求大家必须参加，若不参加必须要向相关领导请假之类的。
公司在这个聚餐活动中显然是行使了单位管理权的，那么，这就算是占用了员工休息时间的“工作”了，当然要算加班的。
□ 栗子二：
再比如，很多公司现在都会为员工组织各种各样的活动，比如插花、书法、健身之类的，公司只是柔性地邀请，或者倡议大家参加，那么，小伙伴们参加这类活动就应该不算加班了。
☆ 重点二：关于加班，员工有权说不
既然这种“强制性”的聚餐算加班，那么，能不能要加班费或调休呢?
陆律师的回答是：当然！
既然已经算是加班了，自然应该依照《劳动法》对加班的相应条款来呀，员工有权要求公司依法给予补休或者是支付加班工资。
所以，陆律师也建议用人单位在组织员工聚餐的时候，少一点强制，多一点柔性，这样能有效避免与员工之间因为加班待遇产生纠纷。
公司要求员工聚（加）餐（班），员工能说不吗？
陆律师的回答依然是：当然！
《劳动法》第四十一条规定：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间……
看到周到君给小伙伴们加粗的重点了吗？
简单地说，大多数情况下，公司安排加班应当征得员工的同意，员工是有权拒绝加班的。
所以，对于那些不想参加的聚餐，就勇敢地说不吧！
值得提醒的是，并不是所有的加班你都可以拒绝的！
比如：
▪发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
▪生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
▪法律、行政法规规定的其他情形。
有以上情形之一的，小伙伴们，接到加班通知的，赶紧去吧！
☆ 重点三：谁组织，谁负责！
既然这些聚餐、团建都是单位安排的工作，那么就应该承担起相应的责任。若在这些活动中，员工们受到了伤害，是可以申请工伤的哦！
好了，以上就是周到君今天为大家做好的“学习笔记”，大家都GET到了吗？
来源：周到上海 作者：沙情奕
