近日，由国际权威“杰出雇主”调研机构评选的“中国杰出雇主2020”榜单揭晓。上汽通用汽车凭借广阔的平台资源、先进的人才管理培养体系和卓越的企业文化从参评企业中脱颖而出，蝉联本年度“中国杰出雇主”，这也是上汽通用汽车连续第十年获此殊荣，充分彰显了业界对上汽通用汽车卓越的企业文化、创新的人力资源实践以及富有竞争力的员工福祉的高度肯定。”
作为盘踞中国汽车市场第一阵营的老牌合资企业，上汽通用汽车始终立足员工福祉、着眼企业的未来发展，通过数字化转型和创新，不断提升员工体验，致力于将企业打造成为富有凝聚力、勇于创新、令人向往的汽车企业。
基于汽车市场的发展变化，上汽通用汽车推出了“一体化的自助服务广场”和“智能化的员工服务”，给予员工全方位的关怀，打造提升生产力的数字化工作环境；更积极创新，践行前瞻的人才发展理念，通过“Channel E”、“创新训练营”、“学习俱乐部”、“创投大赛”等多元化、个性化的创新平台和活动，释放员工的创新潜能，助力每一位上汽通用汽车的员工与公司携手并进、共同成长。
员工是企业发展最宝贵的财富之一，为此上汽通用汽车将对员工的关怀渗透到了“医、食、住、行”等方方面面，不仅为员工提供了增强型医疗保险、高标准的餐饮服务和用餐环境，面向女性员工提供哺乳假、母婴室、妇女节福利、女性专项体检等特殊关爱；还为优秀员工购房提供免息借款，针对非制造全部岗位施行弹性工作时间，让员工可以更好地平衡工作与生活；更率先引入先进的电动出行新方式，面向员工提供新能源车分时共享项目“时行”，“时行”项目上线两年以来，已完成出行服务210,000单，总里程超过480万公里，相当于绕地球赤道120圈。与此同时，企业对员工的个人爱好予以充分鼓励和支持，目前，上汽通用汽车已拥有长跑、摄影、演讲、舞蹈等多个员工协会和兴趣组织，让员工们在紧张的工作之余还能拥有多彩的业余生活。
为了满足企业员工职业生涯的差异化需求，上汽通用汽车还建立起了“实现每一个人价值”的人才激励发展体系，使得在各自岗位努力奋斗的每一位员工都能更好的发挥自身优势，实现自我价值。通过制定等级提升和晋升标准为员工指明发展方向，调动公司各类资源为员工提高专业能力和管理能力，不断为公司打造精于技术又懂得管理之道的精英人才。就是这样一批行业精英、管理实践标杆和训练有素的员工形成了一支强有力的队伍，为上汽通用汽车可持续、快速发展储备了雄厚的力量。
与此同时，秉持“造车育人，回报社会”的理念，上汽通用汽车多年来始终以极大的热情践行企业社会责任。通过“绿动未来”环保公益平台、“雪佛兰·红粉笔”教育计划、“汽车维修服务技能校企合作项目（ASEP）”等一系列具有品牌影响力的公益平台，全力支持各项环保、教育、文化事业，积极回馈社会，赢得了社会各界的广泛认可和高度评价。
连续十年荣膺“中国杰出雇主”，无疑是对上汽通用汽车“以人为本、追求卓越”核心价值理念的最好肯定。面对未来更加复杂多变的行业趋势与竞争格局，上汽通用汽车将不断提升组织能力，致力于为员工创造更好的发展和成长舞台，赋予员工更高的工作价值和意义。 （阮 建）
来源：新闻晨报 作者：阮建
