你可以选个硬板凳
坐在上面 去攻下最坚硬的堡垒
你也可以选个小板凳
耐耐心心 搞定一些小问题
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位于南京东路和四川中路的路口，外滩街道一场小型“招聘会”正有条不紊地进行着。一扇门隔出了两个场景：门外的人群时而欢声笑语，时而驻足拍照；门内的人时而蹙眉询问，时而执笔书写。当然，门外也有一些人正驻足停留，看着易拉宝上张贴的招聘信息，相互轻声交谈着。
记者从门外的招聘信息了解到，此次的社区招聘会招聘的岗位有技术型岗位，也有基础性岗位，满足了部分求职者的需求，但仍有求职者满目愁容地出来，拿着简历的手有些无措。
“35岁”的坎如何跨过
记者观察到，此次前来求职的人里面少有年轻面孔，大多是脸上已染上岁月痕迹的中年人。“感觉面试下来不怎么好，基本都叫我回去等通知。”刚刚面试完2家企业的李女士脸上难掩忧愁，“今年45岁了，之前是做市场的，因为特殊原因有一年的空窗期。今天刚好有个岗位是招市场运营的，和我的求职方向匹配，但很可惜，他们希望招35岁以下的年轻人。”
据了解，“35岁门槛”并不是隐藏规则，打开某招聘软件，有些岗位甚至在招聘信息上明明白白写上“招聘年龄：35岁以下”的提示。记者尝试与这些企业的HR沟通联系，得到的反馈大多为“公司规定”，而有一些HR则表示，“虽然是这么写的，但如果有资历经验丰富的中年人，我们依然欢迎他们的入职。”
“我现在所在的企业对年龄没有限制，但是我在面试的时候是降薪入职的。”吴女士说道，如今的她正在某餐饮企业任职，“我以前是管理岗，但现在入职后只能做最基础的工作，因为管理岗的工资高，企业会优先考虑年轻人，这导致我现在对工作没有任何上进的动力。”
对于“基础岗位”的认知偏差
“你不好好学习，以后长大了要去做保安的。”这句话可以说是80、90后的童年噩梦，只要考试考差或者成绩后退，这句话就会在耳边“重复播放”。
因为技术性不强，社会对于保安、服务员、接待员等职业的认同度不高，导致许多人从小就在心里埋下了“保安这份工作没有那么有牌面”的想法，这种认知偏差造成的影响格外显著。
在今天的招聘会现场，驻足在这些基础岗位前的人寥寥无几。“我们没有年龄限制，也没有身高体重的限制，但是我们会希望求职者的语言交流能力和身体素质稍微好一点。”企业招聘人员告诉记者，“目前询问的人并不多，但其实服务业是一个非常适合与人打交道的行业，即使只做一些兼职和寒暑假工，也许在工资上给不到技术性岗位那么高，但也会让人在沟通交流上有很大的进步。”
而对于求职者来说，“家里有孩子”“感觉保安不稳定“说出去有些丢人”这些理由占据了他们对于基础岗位的认知，改善大家对于“基础岗位”的认知偏差，以更平等的视角看待并接受“基础岗位”工作，去除“职业牌面”，才能让更多人将自己的目光投向更多选择，也给予自己更多可能。
AI面试引发的全新体验与焦虑
在2022年初，某小视频软件上大规模的出现“如果i人（内向者）去面试”这样的话题与视频，戳中了多数内向者的心思。
在这次招聘会上，记者发现猎聘正在研究一款“AI面试”模拟系统，该款产品由AI对应聘者进行面试，系统具备语音识别和自然语言处理的能力，能根据面试者的回答进行智能分析和评估。企业负责人表示，现在已经有4万多家企业在使用这款“AI面试”模拟系统，他们还在不断地对系统进行更新迭代。
对于企业来说，这款软件减轻了面试官的负担，也提高了面试的效率和准确性，不必再反复“约时间”，担心“对不上”。而对于部分i人求职者来说，不用面对“咄咄逼人”的面试官，回答问题时也可以更加从容。
崭新的面试模式在带给求职者全新体验的同时，也制造出了新的焦虑，“如何才能在面试中获得人工智能的青睐”，这也许是求职者当下需要掌握的新技能。
在目前的大环境下，如何寻找一份“长期稳定”的工作是大多求职者的心声，这样的招聘会给求职者们提供了必要的空间，同样也让求职者们有更多的机会接触企业招聘者，不会像网上投简历那般“石沉大海”。对于求职者和用人单位双方来说，如何打破职场中的“隐形门槛”，比如“35岁年龄坎”“职业牌面”“AI面试引发的求职焦虑”等，也许可以帮助双方更好地实现就业与招聘的“双向奔赴”。
来源：周到上海 作者：庄秋语 胡倩倩
