每每讲到应聘、跳槽、辞职，魔都很多市民在分析原因时总感觉钱是第一位的，也就是说工资福利是影响员工是否愿意为公司效力是最重要因素。但是任仕达中国区总经理高蕾在今天举行的长三角国际人才资源服务论坛上透露，经过多年研究，他们发现如今魔都求职者对工资福利的重视程度有所下降，今年比2014年下降10%。
看来，企业光从工资福利入手吸引员工越来越不靠谱了！
财务状况、工作与生活间平衡分别上升7%
“任仕达”调查发现：今年求职者在选择企业时重点关注前5项指标依次是工资福利（60%（指被调查者中占比，以下同））、工作稳定（50%）、职业发展机会（49%）、财务状况良好（48%）和工作与生活平衡（48%）。显然后面三项还是很接近的。
但2014年调查数字是，工资福利（70%）、工作稳定（51%）、职业发展机会（51%）、财务状况良好（41%）和工作与生活平衡（41%），而且还有2016、2015年调查的对比数字。针对调查数字，高蕾认为，这表明比起收入和福利，现在的求职者越来越重视企业的发展和自己的生活质量。
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男性更看重工资福利，女性更关心工作环境
虽然大数据显示求职者越来越关心企业的发展和自己的生活质量，但更细致分析发现，男女对于企业的关注点存在着一定差距。“任仕达”今年的调查表明，男性（占调查者男性总数62%）比女性更看重工资福利；女性（占调查者女性总数的44%）则比男性更看重愉快的工作氛围。
另外一组数据表明，18－24岁的员工（占该年龄段人数的29%）认为灵活的工作安排更重要。25－44岁的员工（占该年龄段人数的52%）认为职业机会更重要。45－64岁的员工（占该年龄段人数的29%）认为财务经济状况稳定的企业更重要。由此看出，年轻人更重视“眼前实惠”，中年人相对重视发展，当员工临近退休年龄时则强调的是稳定。
一半求职者入职关注企业声誉
“任仕达”今年的调查报告还显示，有50%受访者表示即使获得较高的报酬，也不会为声誉不佳的公司服务，看来企业还是要重视自己声誉哦，否则被炒的是企业而不是员工。90后认为融入适合自己的公司是非常重要的，同时有80%的被调查者表示会因为不接受企业文化而离职，这说明企业文化在员工心目中有着越来越重要的地位。
