德勤高管薪酬研究中心近日发布的《2017-2018中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告》指出，根据约3500家A股上市公司的数据，2016年降低实体经济企业成本政策出台后，2017年A股上市公司的人工成本控制成效初步显现，总人工成本占营业收入比稳中有降，总人工成本利润率均值回升至1.04元，重回2015年的水平。
高管最高薪酬均值华北地区领先
德勤已连续十年对境内外上市公司高管薪酬与长期激励数据及案例进行追踪调研，年度报告分为高管薪酬篇和长期激励篇。调研发现，高管最高薪酬均值在2016年突破百万大关后稳定增长，2017年达到111万元，同比增长8.8%。行业方面，金融业高管最高薪酬均值较2016年下降17.5%，但依然以279万元居首，房地产业继续占据榜眼（224万），较2016年上涨20%；从区域分布来看，高管最高薪酬均值格局发生变化，华北地区以118万接替华南地区跻身榜首；从企业性质分析，公众企业继续领先（232万），其次为外企和央企，分别为143万和120万，国有企业高管薪酬三年复合增长率约10%。
高管与普通员工的薪酬差距持续受关注，2017年A股上市公司最高薪高管的薪酬为员工人均薪酬的7倍左右。
德勤高管薪酬研究中心首席顾问王允娟指出，
市场化选聘经营管理者、职业经理人制度等的大力推进，一定程度上带动了国企高管薪酬增长。2018年5月《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》出台，明确“以业绩为核心”的工资总额管理机制，将进一步促进收入分配更合理、更有序。
员工持股计划推出谨慎
长期激励方面，2017年共有427份股权激励计划公告。《上市公司股权激励管理办法（试行）》2006年起实施至今，超过三分之一的A股上市公司已落实执行，其中信息传输、软件及信息服务业过半企业实施股权激励。相比股权激励计划，上市公司在推出员工持股计划时更谨慎，一方面近年来A股市场震荡，部分员工持股计划出现明显浮亏，同时2018年出台的《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见》，进一步加强了对员工持股计划融资的监管，都使得员工持股审慎进行。
此外，部分企业开始结合自身特色探索新的激励模式，如跟投计划、收益权转让、薪酬延付计划、合伙人计划等。
王允娟表示，
国家越来越重视长期激励对创新企业以及创新型人才的作用。2018年长期激励利好政策不断，《关于试点创新企业实施员工持股计划和期权激励的指引》为试点创新企业的员工持股及股权激励带来了突破性改革与规范性指导。新政策对那些符合国家战略，又能引领实体经济转型升级，并且在科技创新能力突出并掌握核心技术的创新企业非常有利。随着创新企业发展与独角兽回归，将迎来新一波长期激励潮。
来源：周到上海 作者：曹西京
