8月9日，网络上出现一张截图，截图内容为摩拜女员工举报领导对包括自己在内的3名女下属进行性骚扰，受骚扰最严重的女同事已被迫离职。针对此事，摩拜回复称被举报人已被停职并接受进一步调查。
摩拜女工程师遭上司花式性骚扰 ，不堪其扰发帖举报
网络截图显示，举报者是摩拜SPE前端组女工程师。被举报的上司也就是客户端&前端组负责人张耀春。
从这位女工程师提供的举报信及各种微信聊天的截屏可见，这位张姓领导可谓“恶贯满盈”，除了对这位女工程，还对另外两位女下属进行了性骚扰。
招录女性朋友入职，意图发展情人关系
张领导授意女工程师替他一个女性朋友转发一封内推简历。这位女性朋友顺利入职后，张领导企图与其发展关系：三番五次的言语挑逗，暗示自己位高权重能给与对方工作上的帮助和便利。
最终，这位女性朋友不堪其扰，刚入职两月就被迫离职。
要求女下属发自拍、深夜去车站“接驾”……花式骚扰
从举报材料看，这位张领导的骚扰动作堪称“花式”。
比如，让女下属周末给他送饭↓
反复追问女下属的妈妈是否已经离开北京……↓
让女下属发自拍照↓
深夜要求女下属去车站“接驾”，请他吃饭……对女同事不断骚扰，稍不顺他的心意就会暴跳如雷！
摩拜回应：被举报人已被停职并接受进一步调查
这事儿在网上被“捅”出来后，引起了网友的热议↓
摩拜公关部终于在接受媒体采访时回应称：
摩拜在接到该举报后高度重视此事，第一时间成立专项调查小组展开调查。目前被举报人已被停职并接受进一步调查。
职场性骚扰不断，别做沉默的羔羊
知道什么叫性骚扰吗？
千万不要以为只有发生了实质性的性侵才叫性骚扰。
它可能是一条深夜收到的短信↓
工作或应酬时听到的一个黄色段子↓
甚至，异性的一句意味深长的“赞扬”↓
故装无意的触碰↓
偷瞄↓
暗示↓
……
只要言语或行为令他人感到不悦或有被冒犯的意图，且被认定存在与性相关的暗示，就构成性骚扰。
对这些行为，千万不要姑息。
要注意保留证据，及时向单位举报、向妇联求助，甚至报警。
性骚扰维权取证很重要。
人证方面，可找目击证人作证；而骚扰短信、聊天记录、电子邮件、字条等都可以作为物证。
电话录音、监控视频等视听材料也可入证。
在职场性骚扰中，用人单位也是法定的责任主体，不仅有义务在性骚扰发生后接受受害者的投诉并及时处理，同时有义务在日常管理中制定必要措施预防和制止性骚扰。
若用人单位未履行上述义务，女职工可以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。
所以，遭受性骚扰负气辞职不可取，因员工主动辞职而造成的劳动合同解除是拿不到经济补偿金的。
来源：周到上海 作者：沙情奕
