高女士原本就是某银行的员工，两年前辞职回家照顾孩子。如今孩子大了，恰巧“老东家”又在招聘信用卡中心的业务员，高女士想重返职场，不想在面试环节一路顺利的她却在交上身份证的那刻被拒了……
5万元欠款拖了两年，应聘银行遭拒
今年7月，她到某银行应聘信用卡中心的业务员岗位。因为自己曾在这家银行做过一年多的雇员，所以这次应聘前面的程序都很顺利，直到她交出身份证查征信环节。
工作人员问：“怎么在黑名单？”
高女士一听也懵了，想了半天突然反应过来，她们家和担保公司之间存在一笔债务没有结清。
早在2009年9月，高女士和父母一家三口向信用社借款5万元，由担保公司提供担保。但借款期限届满后，高女士一家人未按时清偿到期债务，担保公司多次催告无果，将高某一家三口诉至法院。
2016年5月，经法院主持调解，双方达成还款协议。然而，高女士一家人再次食言，仍未履行调解协议。
2018年4月，担保公司向法院申请执行，高女士一家人收到法院通知后仍未还钱，随后执行法官将其拉入失信被执行人黑名单。
就业无门是失信惩戒，亦或就业歧视？
高女士欠债不还，一拖再拖，最终把自己拖成了“老赖”。
虽说，欠债还钱天经地义，但“老赖”求职遭拒，算不算就业歧视呢？
★“老赖”无缘金融高管和公务员
中共中央办公厅和国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》指出：失信被执行人在担任金融机构高管、公务人员方面会受限。
虽然《意见》未提及聘用普通企业员工的限制，但是鼓励企事业单位“使用失信被执行人名单信息对其进行信用监督、警示和惩戒”。
而所谓的失信被执行人，是指被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务。换个简单易懂的说法就是明明有能力还钱，却偏不还钱的人，俗称“老赖”。
★ 普通企业拒用需合理
我国的《劳动法》有明确规定，劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
比如说，用人单位拒用女性，非特殊行业拒用乙肝病毒携带者和艾滋病毒携带者……都算就业歧视。
但拒绝录用“老赖”的行为是否属于就业歧视就要具体问题具体分析了。
成都崇州法院负责高女士案件的法官也表示，高女士应聘的是一家银行的信用卡中心。本身就是一个重视信用的金融机构，在员工入职前进行信用审查，拒聘失信被执行人也体现了对特定工作岗位的一些要求，就不存在损害劳动权、就业权的情形，自然也就不算就业歧视了。
信用社会，切莫失信。失信被执行人不仅仅是限制高消费那么简单，他们在就业上也会受到限制。
来源：周到上海 作者：沙情奕
