智联招聘刚刚公布的《2018年区块链人才供需与发展研究报告》显示：区块链人才需求增长迅猛，2018第二季度的区块链人才需求量较2017年三季度爆蹭636.83%。
过去一年向区块链相关岗位投递简历的人数远高于行业整体需求，是需求的3.6倍，从数量上看供给十分充足，人们对这个新兴领域的向往可见一斑，但具备区块链相关技能和工作经验的求职者，也就是存量人才仅占需求量的7% 。
2017年也是区块链企业注册需求的高速增长，加上满足条件的人才稀缺，企业想到的第一个手段就是通过高薪揽才。从薪酬分布区间来看，区块链招聘职位分布最多的区间为10000-15000元/月，占比23%；以及15000-25000元/月，占比29.2%。
数量爆发式增长的元年，从2016年的247家猛增至2017年的3793家；截止2018年的5月30日，区块链注册企业达到4547家。
从投递供给人群看，他们当前薪酬主要集中在10001-15000元/月的区间，占比20.5%；6001-8000元/月的区间占比19.1%，整体薪酬区间偏低，他们向往更高的薪酬，但从整体技能上来看，追求高薪确实存在挑战，这也导致虽然市场上有数倍于需求的人才供应量，但企业依然难招到合适的人才。
区块链企业高薪难求人才的另一个原因在于，存量人才不仅职级高，而且薪酬也比招聘薪酬水平更高。他们的实际薪酬广泛存在于10001-15000 元/月及15000-25000元/月这两个区间内，分别占比21 %和22%；在25000元以上的薪酬区间中，存量人才的占比远高于这一区间的需求占比，这意昧着，这些已经掌握了技能和经验的区块链人才较难因市场上的薪酬水平而撼动。
啥是区块链
区块链起源于中本聪的比特币，作为比特币的底层技术，本质上是一个去中心化的数据库。是指通过去中心化和去信任的方式集体维护一个可靠数据库的技术方案。区块链技术是一种不依赖第三方、通过自身分布式节点进行网络数据的存储、验证、传递和交流的一种技术方案。因此，有人从金融会计的角度，把区块链技术看成是一种分布式开放性去中心化的大型网络记账薄，任何人任何时间都可以采用相同的技术标准加入自己的信息，延伸区块链，持续满足各种需求带来的数据录入需要。
来源：周到上海 作者：谢克伟
