区块链人才需求暴增已经成为近期很多区块链从业者以及人力资源人士关心的热点，很多区块链人才为此希望能找到更适合自己、更高薪酬的岗位。但如何才能找到更合适、更有作为的岗位和工作呢？众安科技与嘉驰国际携手百余家人力资源企业刚刚成立的区块链人力资源联盟，或许可以为区块链人才找到更理想工作提供契机。
据周到君了解，区块链是近年来出现新热词，也是新兴发展起来的产业。相关资料显示：
2018第二季度的区块链人才需求量较2017年三季度暴增636.83%。过去一年向区块链相关岗位投递简历的人数远高于行业整体需求，是需求的3.6倍，从数量上看供给十分充足，人们对这个新兴领域的向往可见一斑，但具备区块链相关技能和工作经验的求职者，也就是存量人才仅占需求量的7%。区块链企业则从2016年的247家猛增至2017年的3793家；截止2018年的5月30日，区块链注册企业达到4547家。
现在的问题是如何让人才与企业需求更加匹配，如何实现人尽其才。众安科技认为，现在魔都的猎头公司各管各，各扫自己门前雪，造成了巨大的人力资源浪费。“想找更合适的岗位，却因为信息不对称，失去了最佳机会，而一些能力上尚有欠缺的人才，幸运地走上岗位后，总让企业感觉不尽如人意。”
“实现人力资源充分利用的最好办法是让人才充分流动起来，让人才信息共享。”因此众安科技指出，区块链人力资源联盟成立后，会搭建让联盟成员共享的网络信息平台。“在甲企业闲置的人才，或是乙企业急需人才，把乙企业人才通过市场调剂到甲企业，区块链人才的价值就可以充分实现了。”
来源：周到上海 作者：谢克伟
