“小飞机，飞啊飞，飞得高，飞得低，请你带我上天空，看看月亮和星星……降落喽！”宽敞明亮的活动室里，宝宝们正在粉色衣服老师的带领下，唱唱跳跳。就在同一个园区相隔不远的研发楼内，他们的爸爸妈妈，正在研发着真正的大飞机。
这是中国商飞公司为解决职工“带娃难”问题，作为企业福利、为内部员工推出的非营利托育园。10月国庆节过后，托育园正式开园，目前已有26个18-36个月大的“飞二代”，跟着爸爸妈妈上下班。这也是上海“1+2”托育新政推出后，第一家企事业单位为内部员工举办的、取得开展托育服务告知书的非营利性托育园。至此，本市“政府引导，家庭为主，多方参与”打造的多样化托育，涵盖幼儿园托班、社区、市场、企事业园区楼宇等4类的托育，品种全部齐全。
午餐来自员工食堂，洗切更加细致
下午3点，记者来到位于浦东科苑路上的大飞机金科托育园。这个托育园内面积468平方米，室外草地约400平方米，位于中国商飞上飞院单身公寓一楼。
走进托育园大堂，我们立刻被墙上一个可爱的卡通大飞机所吸引，它是商飞的吉祥物“飞宝”。而园内的飞机元素，也随处可见——柜子里的飞机模型，桌子上的飞机玩具，书架上也有好几本以飞机为主题的绘本。
此时，园里的宝宝们刚刚睡好午觉，上好洗手间，正围坐在小桌子旁，吃着香喷喷的下午茶。盘子里摆放着黄色的小米糕和红色的小番茄，还有一碗温热的南瓜汤。有的宝宝拿着调羹自己吃着，手势还不熟练，而有的宝宝还需要老师帮忙喂食。
墙上贴着宝宝们一周的菜谱，当天的早餐是奶酪饼干和牛奶，午餐包括血糯米饭、肉末茄子、小豌豆胡萝卜炒鸡片、油豆腐粉丝黄豆芽肉糜汤。
吃好下午茶，小朋友们分散在活动室内，找自己喜欢的玩具，有的宝宝坐着搭积木，有的宝宝坐在玩具小汽车里，前后滑动双脚，开心地当起小司机。一个女宝宝奶声奶气地向记者自我介绍：“我2岁半，我喜欢老师和幼儿园。”
4点，唱唱跳跳的时间到了，孩子们跟着老师跳起了“小飞机”，萌萌的表情和动作，与墙上的“飞宝”相映成趣，让人忍俊不禁。
“不过关”的软装重新换掉了
带记者参观托育园的，是上飞院的工会主席刘静。“商飞有1万多名员工，单单上飞院就有近3000名员工，100多位2到3岁的职工宝宝”，刘静说，商飞的青年员工比例较高，而且不少都是新上海人，“大家来自五湖四海，老人也不一定都过来，带孩子确实是个难题，特别是2-3岁还不能上幼儿园的宝宝。”因此，商飞将设立职工子女托育园列入了“2018职工关爱重大实事项目”的头号项目。
“金科托育园”的名字，是从职工中征集出来的。“金科”是商飞上飞院所在路名，寄托了对小朋友们的美好祝愿，也希望更多的的“飞二代”投身于科技创新和大飞机事业。
今年2月，托育园正式启动建设，历时近7个月，完成了施工、软装、环创，通过了浦东新区教育、民政、食药监、公安、消防、卫计等相关部门的审核验收。在今年10月8日如期开园，招收两个班，“加加班”和“倍倍班”，托育费2500元一个月，按月收取。
刘静介绍说，园内所有的装修和配置，完全都是按照“1+2”文件的设计标准。中间还出过一个小插曲。原来在每个班的活动室内，设计了一个敞开式的隔间，墙壁上放置了软垫子。“本来想着，宝宝可以靠在上面看书、玩耍，挺舒服的。但是后来消防来看过，说软包要尽量少用。安全第一，我们就全部撤掉了，重新贴上防火材料。”
记者来到托育园隔壁的专属配餐厨房，非配餐时间大门紧锁。隔着干净的玻璃窗，看到配餐间冰箱里整齐摆放着一盒盒食物。“这是48小时留样的食物”，刘静介绍。宝宝们的午餐来自员工食堂，供应商也受到上飞院严格监管。厨师们根据保健老师提供的菜单，为孩子们洗切细做，营养搭配。
26个孩子，8个老师，有需求可及时回应
场地设施都到位了，老师到哪里去找？为了保证托育的专业性，商飞请来了外援——有着26年办园历史的小龙鱼教育发展有限公司，目前在上海市的5个区经营6所民办幼儿园，园内所有的师资，由小龙鱼负责。
“大飞机金科托育园现在有8个老师，其中，4个育婴老师，2个生活老师，还有1个保健员，1个园长。此外，还有1名保安。”小龙鱼公司负责人任伟敏介绍，托育园的老师都有6年以上的工作经验，主班老师毕业于华东师大、哈尓滨师大，都取得了学前教育资格证书，其他老师也都有高级育婴师证书。
倍倍班的主班老师姚丽有11年的工作经验，有着圆圆脸蛋和甜甜的微笑。她最近7、8年都在带托班的宝宝。“带托班需要更有耐心，因为宝宝毕竟还小，生活自理能力弱一些，我们要慢慢引导。我们园的宝宝刚进来的时候，还有4个宝宝睡午觉要穿尿布，现在有2个宝宝已经脱掉了尿布。”
姚老师说，刚进园的时候，小朋友喝水都还只会用奶瓶或吸管杯。“现在大家可以到喝水区，自己用杯子接水喝了”。
说话间，有4个小朋友来找水喝。只见他们打开柜子，麻利地找到自己的水杯，排队接水，接着咕咚咕咚地喝起来。“你看，他们现在会在固定地方喝水，刚来的时候也会端着水杯到处走，我们就会告诉宝宝，这样是不行的，水容易洒出来，也容易摔跤。”
“开园第一周，我们很多的宝宝入园都哭了，我们就一个一个抱在手里，慢慢地安抚，到现在大家习惯入园生活了，哭的宝宝越来越少了”，姚丽说。
接送时间与员工上下班时间吻合
转眼到了下午5点，老师们为宝宝做了整理，孩子们就开始等待爸爸妈妈的到来了。
2岁3个月的何子恒第一个等来了妈妈，雀跃地拉着妈妈的手，上了车，还开心地告诉妈妈：“明天还要来”。
何爸爸在上飞院工作，在今年夏天之前，子恒一直是跟着妈妈在重庆老家生活，“我们本来也想来上海团聚，又听说院里办托育园了，就赶紧过来了。”妈妈汪女士告诉记者，家里没有老人带，丈夫又经常加班，商飞办的托育园解决了大问题，“早上他爸爸送过来，晚上我来接，真是太方便了”。
上飞院电气部研发工程师范爸爸来接儿子范曦宇。“曦宇是二宝，家里有老人，但是年纪大了。院里开的托育园，无论环境还是师资，都让人放心。”范爸爸说，现在没有后顾之忧，带着孩子上下班，工作更安心了。
刘静介绍，托育园的作息安排完全配合员工的上下班时间。“我们上班时间是早上8点半到下午5点，所以托育园上午8点开园，晚上5点半离园，考虑到员工可能会加班，还有2个小时的延时服务。”
有单位想办托班，调研需求多实际来的少
今年4月底，上海推出“1+2”文件，出台“托育新政”。在0-3岁“家庭为主”格局不变的前提下，本市通过“政府引导、家庭为主、多方参与”，建立托幼一体化发展，形成多形式、广参与的托幼服务体系。截止到记者发稿时，本市获得告知书的市场化托育机构30家，企事业单位为员工举办的托育园，半年来迄今只有商飞1家。
为自己的员工举办福利托育园，究竟难在哪里？第一家为什么是商飞？
“这么小的孩子，一些企业担心办托育会有安全风险，企业担心‘好心办坏事’。另外，在上海，不少家长上半年路途较远，带幼儿去单位的内部员工托育园，也可能存在这样那样的不便。。”上海市教委托幼工作处处长颜慧芬说。而商飞之所以可以成为第一家，刘静说，“是因为我们的负责人特别重视，将它列入‘2018职工关爱重大实事项目’头号项目，年终进行考核。早在今年2月就启动了相关工作。”
记者在采访中也发现，也有的企业在调研时发现职工需求很大，实际真正送托时，来的家庭却少了许多。上海一家事业单位就碰到了这个尴尬的问题。今年过年后，该单位做了一次摸底，发现2-3岁的宝宝有300多个，“5月份做职工意愿调研，看看大家的送托意愿，当时有100多个家庭报名”。
“经过讨论，我们决定帮职工解决带娃难的问题。但是我们单位场地小，实在没办法在内部开设托儿所，于是我们就开始找办托班的教育机构。”单位相关负责人介绍，后来发现离单位1公里，有一个20年办学历史的民办幼儿园，“我们去拜访了幼儿园，园长也答应今年9月为我们专门开出3个班，可以解决至少60个宝宝的入托问题”。
可是没想到，等到8月份，单位组织职工去幼儿园开家长见面会，却只来了30几个人，后来当场登记报名时只剩下20来个。
“对那些后来放弃入托的80几位员工，我们也一一做了回访”，这位负责人说。除了少部分孩子没有达到2周岁之外，很大一部分家庭是有了顾虑，担心孩子太小，吃饭、如厕、睡觉会有问题，还有的是受到了祖辈的影响，“有一位奶奶说，孩子太小了，自己宁愿再辛苦一年”。
“对此，园长也表示理解，毕竟越小的孩子，父母的顾虑肯定越多。好事要办好，确实不容易”，该单位相关负责人表示。
来源：周到上海 作者：林颖颖
