人才是科技创新的基础，上海要如何引进人才、留住人才？在今天上午进行的“释放科创活力，加快科创中心建设”专题审议会议上，市人大代表、上海海事大学校长黄有方的观点有些独树一帜。
市人大代表、市人大教育科学文化卫生委员会委员、上海海事大学党委副书记、校长黄有方在发言中强调：
科技成果有用武之地是科技人才引进和稳定的重要环境，我们要为此做出更多的努力。
黄有方认为，“技术转化率”和“人才引进”都是技术发展的重要方面，两者是相辅相生的。
如何理解技术转化率的重要性？他说，自己去过很多国家，发现全球的科技发展中心基本上80年一轮换，但是在发展的过程中有一个重要的特征——高度重视技术成果的转化，这使得他们的国家变得更强大。
目前，中国的研发总量、专利的申请量和授权量都是世界第一，但是专利的保有量不是世界第一，美国、日本等国排在我国的前面。我国需要重视高科技领域中的国际贸易，让国际上的专利也为我所用，高度重视科技成果转移转化的机构和平台的建设。
而在人才引进方面，黄有方说，对比全国很多地方，“上海在房产上更有优势吗？工资上比别人更高吗？家庭和保障比别的城市做得更好吗？不一定。”
别的地方能给的待遇甚至是上海拿不出来的，那么上海的优势在哪里呢？黄有方认为，吸引人才不能一味停留在房子和工资等硬指标上，还要让科技人才的科技成果有用武之地。如果他的成果到别的地方都转换不了，就上海转换得了，而且政策比其他地方优惠，那么他自然就会到上海来。
“这种软环境可能比工资多一点更重要。”黄有方说，提高科技成果转化率可以降低引进人才的难度，引进人才则可以进一步提高科技成果转化率，这是一个良性循环。
来源：周到上海 作者：毛奕云
