4月17日，保时捷中国将其总部迁往上海陆家嘴金融广场，保时捷全球执行董事会主席奥博穆先生（Oliver Blume）等多位保时捷全球高管出席了乔迁盛典。奥博穆先生表示： “此次乔迁不仅仅是办公空间的改变，它还意味着保时捷将在中国开启新的篇章，是保时捷股份公司的又一重要里程碑。”
保时捷中国新办公室外部
保时捷中国总裁及首席执行官严博禹先生在乔迁盛典上阐述了保时捷中国搬迁的原因：“我们之所以决定搬迁，是希望能够为我们所有的员工以及保时捷中国各部门和子公司提供现代化且设备齐全的工作场所，以提升我们的思维模式和工作方式，促进跨职能团队的互联互通和协同合作。最终，我们的目标是通过为保时捷品牌的未来和我们的人才队伍进行投资，助力我们应对未来数字化驱动的商业世界所带来的挑战和快速变化。“
保时捷中国新办公室内部
据悉，新办公室的设计理念为 S.P.A.C.E，即：智能，热情，吸引，合作和参与。它将新技术、数字化升级与寄予公司长远展望的定制服务相结合，旨在激发保时捷中国员工的潜力和创造力。
（左起）保时捷中国乔迁盛典合影：王华，上海市浦东新区副区长；冯佩德，保时捷全球执行董事会成员，负责销售及市场；严博禹，保时捷中国总裁及首席执行官；奥博穆，保时捷全球执行董事会主席；麦思格，保时捷全球执行董事会副主席兼成员，负责财务与信息技术；安福纳，保时捷全球执行董事会成员，负责人力资源；徐而进，上海陆家嘴(集团)有限公司总经理
值得一提的是，保时捷中国的新办公室是保时捷在全球范围内第一个旨在达到 WELL 建筑标准TM 黄金认证的办公场所。确保员工的健康和满意度是新办公室设计的重要理念之一，这也印证了保时捷认为人才是品牌未来成功的最重要资源。保时捷在 2025 战略中也强调了这一理念，保时捷始终致力于成为“最具创新性和最具吸引力的雇主”。
在乔迁盛典之后，车尚君有幸采访了负责人力资源和社会事务的保时捷全球执行董事会成员安福纳先生（Andreas Haffner）。安福纳先生25年前大学毕业就加入保时捷，除曾去负责大众集团全高管的人力资源工作之外，他的职业生涯与保时捷密不可分。在回答是什么吸引了高精尖人才一直留在保时捷时，他强调了环境和机遇，尤其是对年轻人而言，保时捷在全球尤其是中国的发展非常有吸引力：“在保时捷，我们鼓励年轻的人才从德国到中国学习，因为中国有非常好的环境，很吸引这些年轻的人才。中国有非常多的、有意思的事情正在发生，比如高科技的发展和创新，所以我们建议年轻人才来到中国学习技术，再把这种经验和技术带回德国。”同样的，他觉得对中国的年轻人而言，加入保时捷也意味着去其他国家学习和工作的机会，这样的职业发展路径是其他很多公司无法提供的。
随着电气化、数字化和互联化的变革不断加速，保时捷正全力以赴，为迎接这些即将到来的机遇和挑战做好充足准备。那么保时捷更希望哪些领域的专业人才加入呢？安纳福先生表示：“不管对于汽车行业还是其他的行业，转型的过程都是不那么容易的。所以，一方面我们要为传统的业务招聘人才，另一方面我们也要为新的业务，包括数字业务、无人驾驶、电气化等等招聘合适的人才，是需要双管齐下的。同时，我们要确保针对传统业务所招聘的人才，将来在转型期过后，也能够适应到新的业务当中，胜任新的任务。总的来说，两手都要抓，两手都要硬。”据透露，在今年的本土化招聘中，“数字岗位和智能出行”是目前保时捷中国最急需的岗位。
最后，当车尚君问到：“如果让您选择，您希望常驻上海，在中国工作，还是回到德国？”安福纳先生的回答里对上海的热爱不言而喻：“老实说，如果不是当初在大众的时候接到了保时捷的董事会职位邀请，我有可能就直接来中国了，因为我非常热爱中国，中国对我有很大的吸引力。我认为所有对创新感兴趣的人都应该来到中国，上海是非常美丽的城市，拥有悠久的历史、丰富多元的文化，有很多发展机遇。如果来中国工作的话，我肯定选择上海。”
自 2001 年进入中国市场以来，保时捷在品牌，产品，经销商网络和客户服务等方面不断深耕。伴随着保时捷中国在过去 18 年中的稳健发展，保时捷中国的员工数量，销售网点和新车交付量也在稳步增长。截至 2018 年底，保时捷中国员工人数已超 400 人。而此次与浦东陆家嘴金融广场果断签下十年以上的租约，更彰显了保时捷对中国市场的雄心与壮志。
来源：周到上海 作者：徐慧妮
