前不久，上海南西社区金钥匙服务业发展中心工作人员陈盈颖和她的同事，带着20位来自南西社区的困难家庭儿童，前往上海自然博物馆开展游学活动。
南京西路街道打造的“双轮驱动”模式，为“陈盈颖们”等社会组织工作者，提供了更为广阔的发展舞台。
该模式通过实体化运作两个枢纽型社会组织——南京西路社区社会组织联合会（下简称“南西社联会”）和南京西路街道社会组织服务中心（下简称“南西社服中心”），为社会组织参与社区治理体系建设提供了新思路。
“草根”社会组织如何迈出成长第一步？
在延安中路841号U-CUBE南西创想中心的社会组织培育基地，几家社会组织的工作人员在各自的工位前忙碌着。
“他们都是南西的‘草根’社会组织。”南西社联会副会长陈佳告诉记者，南西社联会和南西社服中心在社会组织培育基地为一些有办公工位需要的社会组织提供了最多为期3年的免费办公区域，这在寸土寸金的南京西路商圈极为难得。
“不少社会组织的成立都源于发起者的一腔热情，他们对于如何运作下去缺乏专业的能力。”陈佳介绍，对于这些“草根”社会组织的孵化和培养，南西社联会和南西社服中心已经有了一套规范的体系。
对于许多“草根”社会组织来说，社会组织培育基地是他们成长的第一站
南西社服中心联合专家力量，每月免费为辖区内社会组织提供政府购买社会组织服务项目的招投标流程和立项参考标准解读、项目需求分析与项目设计、项目方案书撰写、项目经费预算与管理、项目实施与管理、项目监测与评估、项目报告撰写、财务专项培训、财务出纳实训等课程。
此外，社服中心还为多家社会组织提供代记账服务，对街道内生型社会组织进行财务监管和人员聘用备案服务，对社会组织服务项目进行过程监管和绩效评估，并为想入驻、刚入驻的项目团队和社会组织提供登记、注册、人事等指导。
南西社联会则更侧重于培养社会组织关于内部治理等方面的能力。陈佳表示，在社会组织成立之初，南西社联会就会指导他们如何运作得更加规范。
人才培养也是南西社联会的一项重要任务，社联会通过人才“梯型”培育计划，帮助新入职人员明确职业发展规划；帮助主要工作人员加强沟通交流，以及社会组织之间的资源链接和叠加共享；挖掘社会组织领军人物，并帮助其树立组织品牌。
社区企业和社会组织如何“各取所需”？
“南西街道有大量的楼宇企业资源，许多企业都有参与到社会组织的公益活动中履行企业社会责任的意愿。”陈佳表示，因为一些企业对南西街道的社会组织缺乏了解，常常无法获得合作机会，“与此同时，社会组织也面临着人力、资金等资源匮乏的问题，希望获得社区企业的支持。”
如何充分整合和发挥会员单位和社区企业的资源优势？这正是南西社联会和社服中心所努力追求的。
据了解，针对不同企业的需求，南西社联会会把擅长做该方面项目的社会组织推荐给企业。同时，针对社会组织人力、资金、物资匮乏的问题，社联会也会通过企业为社会组织提供相关资源。“一些企业对于员工有志愿服务时长的要求，这时我们就会推荐他们来我们的社会组织担任志愿者。”
南西社服中心则协助街道和社区做好社会组织预警网络建设，服务覆盖所有社区。社服中心会收集汇总社区需求，促成社会组织与社区需求对接，由社区出资购买社会组织服务。
在促进社区、企业、社会组织对接方面，南西街道的公益伙伴日系列活动是较为直接高效的一种方式。
9月11日，南西社联会和南西社服中心主办的“以心相伴，‘益’往直前”南京西路街道第九届公益伙伴日暨福民南西“志愿四季”学雷锋之第三季活动在静安区南京西路青海路路口举办。
现场，上海九百（集团）有限公司与上海市静安南西秀白领艺术交流促进中心（筹），上海必博人力资源服务有限公司与上海静安区南京西路街道社会组织服务中心经过沟通达成一致并签署了合作协议书。通过这样的合作，社会组织和企业间的资源将得到更好的整合发挥。
在这场活动中，社会组织一直以来努力的成果呈现在人们面前。比如上海静安区景悦社区公益发展中心组建的浦东新区洋泾街道璀璨生命俱乐部残疾人乐队，为大家带来的《我和我的祖国》乐队表演。通过社会组织搭建的平台，这些残疾人士得以找到兴趣、发挥特长。
来源：周到上海 作者：姚沁艺
