今年国庆还没过呢，有童鞋就急着找明年国庆休假日，结果一翻翻出了新名堂：明年中秋和国庆同日。因为两个国定假日同日，有网友尖叫“明年10月1日加班可以拿6薪了！”记者翻开日历查阅，发现明年真的中秋与国庆同日，难道中秋国庆同日，员工加班就可以拿6薪？
劳动法专家谈育明回应，中秋国庆同日，国家会将中秋国定假日提前或顺延一天，即在确保国庆国定假日休假3天的同时，增加1天中秋国定假日休息日，也就是说，明年十一长假的国定休假日将增至4天，这4天加班按照3薪计算，不会出现10月1日加班按6薪计算情况。
按照规定，中秋国定假（1天）和国庆国定假（3天）加班，按照3倍日工资计薪，双休日加班，不能安排补休的按照双倍日工资支付薪酬。
计算公式
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
更多说明
1、21.75天为平均每月计薪天数。
2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。
3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。2019年4月1日起，本市的月最低工资标准为2480元。
来源：周到上海 作者：谢克伟
