一直以来，公司副总经理被认定是公司高层管理人才，其中行政副总大都属于大内总管，收入颇丰，很多人以担当此重任为豪。但眼下，企业行政副总越来越遭冷遇，很多企业索性砍掉了行政副总职位。
2019高级人才趋势大会传出消息，很多企业将副总职位减至1至3个，一般企业只设业务副总和财务副总，有的企业甚至只设立1位业务副总，高科企业则会增设技术研发副总，被砍最多的是行政副总！
多家与会猎头公司透露，按照以往做法，通常企业会设立业务、财务、行政3位副总，高新科技企业等还会设立技术研发副总，大型企业会根据需要设立更多职位的副总。但眼下很多企业已经不再设立行政副总。
上海厂长经理人才有限公司一位猎头告诉记者，副总一般分管企业内多个部门。不设行政副总后，通常有两种做法，或改设行政总监，或在部门与正职总经理之间不设管理层，行政工作干脆由正职总经理直接垂直管理。
据了解，在企业中，总监被认为是业务管理职位，经理是行政管理职务，因此，现在很多企业又将部门经理称为总监，而有的企业在副总和部门经理之间设立总监，完全出于业务量大，管理需要。不设行政副总，改由行政总监分管，说明行政部门的管理级别降低了。行政工作被很多企业视为非主要工作，企业最主要的工作在业务和财务，改由总监管或直接由总经理管，不会影响企业正常运作。
“不设行政副总，既可减少管理层，提高管理效率，又可节省开支。”一家与会猎头公司分析，目前上海中小企业副总的年薪一般在50-80万元之间，大型企业副总的年薪在100万元以上，中小企业总经理加副总经理的年薪要占整个企业年薪总数的1/3甚至以上。总监的收入则介于副总和部门经理之间。显然，行政工作改由总监管，或直接由正职总经理管，可以节省企业一大笔开支。
上海人才市场人才招聘专家戴老师认为，并非所有企业都裁减行政副总，部分大型企业业务范围广，行政工作量大，也肯定会保留该高层职位，这样可以分担总经理的工作压力，但对于一般企业而言，减少行政管理层副总似成趋势。
来源：周到上海 作者：谢克伟
