市总工会与宝武集团工会主动对接，共同推进宝武职工转型成为职业化社会化工会工作者，计划至2022年选录150名以上工会社工，打通了宝武职工转型发展、人才输出的新通道。在今天（19日）举行的中国宝武上海工会社工聘任仪式上，新一批26名来自中国宝武的一线员工满怀期待地踏上了工会社工新征程。
在企业高质量发展和产业结构调整过程中，按照“转岗不下岗、转业不失业”的总体要求，上海创造性地成功实践了“通过定向招聘方式推动宝武职工转型发展到上海社区工作”。在市总工会的牵头下，宝山区总工会、杨浦区总工会探索出一条定向招录宝武集团职工转型成为工会社工的路径。这也为全市工会系统提供了可复制可推广的经验。
截止目前，全市共有1035名工会社工，他们在夯实基层工会，推进非公企业工会改革的过程中发挥着不可替代的作用，在工会参与现代社会治理，解决社会问题、化解社会矛盾、维持社会稳定等方面也发挥着重要作用。宝武转型社工金国建告诉记者：“和我一样，很多转型职工都认为，工会社工是一个非常好的职业发展新机遇和新挑战。它打动了我的心，也打消了我转型的顾虑，让我更加坚定走向社会，转型发展的信心。”
记者获悉，在市总工会的指导下，宝武集团将通过与相关区总工会联动，按照职工自愿报名、好中选优的原则，共同选拔满足工会社工条件的职工，建设一支宝武工会社工队伍，计划至2022年选录150名以上工会社工。另一方面，鼓励全市16个区有招录工会社工计划的，优先定向招聘宝武职工。
宝武社工队伍至各区“小二级”工会组织从事工会社工工作，新入职时将进行为期1个月的封闭式培训，系统地学习与工会相关的理论知识和工作方法，并且要通过相应的能力考试。此后，他们还将定期参加回炉培训，通过学习不断更新工会工作新理论新思想新方法。
来源：周到上海 作者：谢克伟
