周到上海

高层次医疗人才，是医疗事业的主力军，更是上海建设亚洲医学中心城市的重要支撑。关注高层次医疗人才队伍建设，发挥医疗人才知识的溢出效应，也是健康中国战略实现的重要保障。

在市政协十三届三次会议期间，市政协委员、华东师范大学经管书院党委书记高向东提交了《关于打造上海高层次医疗人才高地的建议》的提案。

高向东提出，虽然上海高层次医疗人才发展已经取得成效，但上海国际化医疗人才比例以及本土高层次医疗人才国际化水平还较低。相比上海高校和科研院所等，医疗人才的海外留学（含做访问学者）或工作的经历人数仍然较低。医学院培养高层次人才方面有待加强，制度和环境尚需进一步优化。

高向东建议，实施更加积极的海外高层次医疗人才引进政策。在不断提升储备和积蓄全球各类现实和潜在高层次医疗人才的能力水平的同时，加快海外执业资格互认的力度，放宽有关领域高层次和紧缺急需的外籍专业人才执业、聘用限制。并开展简化人才引进审批手续、技术移民制度试点、产学研机构人才双向流动试点等试点工作。

积极推动人才使用、科研管理等制度安排与国际接轨。加强引才规划，结合医疗业务规划和医疗机构经营战略，做好人才盘点，发现人才优势、短板和缺口，科学测算人才需求，尤其是短缺人才、急需人才和能够突破关键技术、带动和引领学科发展的创新型领军人才，确定引进人才的类型和层次，实现精准匹配。

强化国际一流学科建设。推动与国外高等医学院校、医疗机构的联合办医、联合科研和学术交流，并选送优秀青年医疗人才赴海外培训等。

加大博士后经费支持力度，积极引进业内公认全球排名前 200 高校的国（境）外博士毕业生来医学院和医院做博士后，设立专门资助项目，吸引在国际上能力卓越、对本领域研究具有创新力的优秀博士后研究人员进行独立研究。实施医疗人员国际化发展计划。推进生物医疗领域产、学、研相关主体合作。鼓励高校、医疗机构、科研院所及生物医药企业合作，共同构建人才培养体系。

优化高层次医疗人才发展环境。完善高层次医疗人才评价标准，科学设置评价周期对创新创业人才实行分类评价，探索适合基础研究和原始创新特点的科研评价体系，改变单纯量化考核方式，适当延长评价周期，改变急功近利倾向。

解决高层次医疗人才在生活方面的各种诉求，如完善国际人才子女教育服务有利于高端人才安心工作，加大国际学校建设力度，消除创新创业人才子女就学的后顾之忧等。

来源：周到上海       作者：潘文