由于新冠肺炎疫情影响，今年的春节过得很特殊，很多员工按照国务院和市府规定，假期延长宅家休息，但出于工作需要，不少员工仍然需要去公司上班，处理单位急需的工作。按照规定，延长假期期间加班，企业需要支付加班工资或给予补休。
以往员工加班，企业支付加班费、给补休的都有，今年春节及延长假期期间绝大多数企业歇业后，效益受到很大影响。记者这两天调查了解到，为了节省开支，很多企业改过去支付加班工资为补休，给员工补休的方式包括：缩短每天上班时间、轮休、增加五一或十一假期等，有企业甚至承诺，加班作为年休假，只要不影响工作，随时可以休增加的年假。
据悉，国务院办公厅于1月26日发布的关于延长2020年春节假期的通知规定，延长2020春节假期至2月2日（农历正月初九），2月3日就是星期一正常上班。上海市人民政府2020年1月27日发布了本市延迟上海市企业复工和学校开学的通知，明确规定上海市区各类企业不早于2月9日24时起复工。市人社局相关负责人在市府发布会上表示，对于休息的职工，企业应该按劳动合同约定的标准正常支付工资，对于承担保障等任务，上班的企业职工应作为休息日加班给予补休，或者按规定支付加班工资。
与很多单位一样，老坛工作室在春节及延长假期期间有3位员工加班，3位员工加班的天数分别为3天、5天和6天。上周该工作室规定，加班一天按照8小时计算，加班天数乘8即使加班小时数，凡是春节及延长假期加班员工，在2月9日之后每天上班7小时，至加班小时数用完为止。
求必应咨询服务公司有加班员工提出今年春节过得不爽，春节期间没能出国旅游，想五一或十一长假期间弥补，因此该公司答应，对春节及延长假期加班员工采用灵活补休方式，允许加班补休在五一或十一长假期间使用。如果有特殊需要也可以提出。
洁轮家政补休的方式更加灵活，该公司规定，凡是春节及延长假期加班员工全部按照年假处理，开出休假单，员工只要有需要，只要不影响工作，随时可以休假。
“给予补假不发加班工资，主要是因为今年休假特殊，公司从春节开始到现在都没有完全开工，效益受到很大影响。”在淮海大楼办公的一家公司告诉记者，目前是特殊时期，他们采取特殊办法处理员工加班，虽然加班员工都希望拿加班工资，但他们与员工沟通后，员工都能理解并同意用补休的方式进行处理。
多家接受采访的企业表示，今年这个特殊困难时期，他们既不能违反国家规定，又要确保企业正常运作和效益，延长假期加班采取补休的办法最适合，尤其是像他们这样的中小企业。
来源：周到上海 作者：谢克伟
