1月15日，黄浦区第二届人民代表大会第八次会议闭幕。当天下午，黄浦区政府领导与区人大代表进行了面对面沟通。
孙逸楠、李琰、毛爱群、时咏梅、吴燕、夏锋、刘桢等7位代表先后提出了事关黄浦当前和长远发展的问题，既有深度、接地气，又有很强的针对性。区委副书记、区长沈山州，区委常委、副区长陈卓夫，区委常委、副区长洪继梁，副区长李原、杨杰、左轶梅、杨东升等认真听取并解答了代表的提问。
会上，来自南京东路街道的代表夏锋提到，去年面对经济下行和疫情多重不利因素的影响，区政府及相关部门全力以赴落实稳就业、保就业的要求，总体就业情况非常不错。
然而，疫情之下，今年的保就业仍面临很大压力。接下来，黄浦区政府在统筹推进疫情防控和经济社会发展过程中，如何多措并举做到保就业和稳就业？
左轶梅副区长从三个方面介绍了黄浦如何把疫情防控和经济社会发展工作两条轨道有效推行好、保障好。
进一步争取相关政策支持。一方面，积极跟上级部门保持沟通联系，把去年以来在各级政策落地落实过程当中的问题，特别是企业的诉求，向上级有效反应，有效的政策还要积极争取落地。另一方面，黄浦区有一个由区相关职能部门组成的就业工作领导小组。各个职能部门在职责范围内为稳就业、促就业做出了很大努力。今年要继续联合好各个部门，由各个部门发挥好职能，围绕黄浦区的实际，制定黄浦区的就业扶持政策，结合黄浦区产业的特点，为黄浦区的企业发展、产业发展提供稳定的就业政策支撑。
更加注重就业群体的技能提升。以往，大家关注较多的是就业困难的问题和 “4050”群体。去年以来，黄浦把就业职业能力培训扩展到了青年大学生、白领，围绕新的业态、灵活就业要求，扩大了职业技能培训的内容和目录，希望就业群体通过上岗前的培训能够就快就近的工作。黄浦区在职业技能教育培训方面有非常好的基础，也希望能依托世界技能大赛的契机，把黄浦职业教育、职业培训的特点和优势进一步放大，形成具有上海特征、黄浦特点的职业技能培训体系，为更高素质人才、更高素质技能人才的培养做贡献。
进一步完善人力资源公共服务。80、90后是现在就业的主力军，他们关注的不单单是解决眼前的就业生存问题，更加看重将来的职业发展。因此，在就业的公共服务上，黄浦一方面要注重供需的对接，另一方面也要重视他们的特长所在，为他们今后的稳定就业、更好的职业发展提供个性化服务，形成分层分类的就业援助服务。
来源：周到上海 作者：何雅君
