为建成人才引领高质量发展高地，着力提升高端人才的集聚功能、人民城市的服务功能、科技创新的策源功能和成果转化的承载功能，加快汇聚起百万人才大军。 1月18日，闵行区召开人才工作会议，发布闵行人才政策22条。
闵行将加快集聚全球高端人才，彰显国际化人才导向；将实行更加开放的人才政策，广聚天下英才而用之；将聚焦高精尖缺人才，造就战略性人才力量；将建设宏大的人才队伍，构建金字塔型人才结构；将充分发挥区域综合优势，构筑世界一流人才平台；将建设零距离人才服务体系，营造高品质人才生态。
人才认定体系更加合理，人才队伍更加壮大
新政积极破除人才评价“四唯”，即唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项现象，政策建立以经济贡献、科技贡献、社会贡献为导向的四层（卓越、杰出、精英、青年创新）三类（学术类、技术类、管理类）人才分类框架，为本市首创。首次增加企业认定标准，引入企业经济贡献、社会贡献、引才贡献等指标，对符合相关认定标准的企业主要负责人纳入相应类别的人才队伍，使人才政策更好服务招商引资等工作。
新政进一步推进四支重点人才队伍建设：战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才队伍、卓越工程师， 政策扶持对象横向扩大,由仅服务于科技人才拓展到服务于管理人才，覆盖范围由原来的仅服务人才本人拓展至服务人才所在团队；扶持层级纵向延伸，原有政策仅针对高端（海外、领军）人才，新政扩大到青年创新人才，形成了覆盖人才不同发展阶段的梯次支持体系。经测算，新政预计覆盖人才约1万人，呈现金字塔结构。
用人单位主体作用发挥更加充分，人才服务更加精准
新政充分发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用,重点企业的卓越人才、杰出人才以及海外高层次人才可根据需要和实际，推荐团队成员及青年创新人才进入春申金字塔人才队伍。律师、医师、会计等专业协会可推荐行业认可的人才进入春申金字塔人才队伍。
新政进一步提升闵行区人才工作品牌的影响力，扩大“春申金字塔人才服务卡”服务内容，整合各职能部门、各街镇资源，提供包括住房保障、创新创业、法律咨询、党群服务等14项服务内容，并对现有子女入学、医疗保健服务进行升级。根据不同类型人才的差异化需求提供差异化服务，提升人才服务的精准度。增加“春申金字塔人才服务码”，与原服务卡功能整合，纳入随申办，方便人才“一件事”办理；建设数量充足、布局合理、配套齐全、生活便利的人才公寓供应体系。加大购房补贴力度，对高层次人才补贴金额由最高100万元提高到最高150万元，加上用人单位配套可达300万元；加大人才公寓房源筹措力度，“十四五”期间将新建、筹措5万套人才公寓，今年6月前推出14个区级人才公寓项目，共1万余套9.3万平方米。
新政优先保证人才发展投入。在原有人才资金的基础上，新增专项人才资金1亿元，主要包括租房补贴等全方位支持优秀人才在闵行创新、创业、工作和生活。
来源：周到上海 作者：周到君
